146. Voor altijd jong

Ahoj Gerarde,

Malé firmy užívají a velké podniky objevují. Tak by se v kostce dalo shrnout to, čemu jsme se věnovali v předchozích článcích. My oba máme spíše menší firmy, ale s ambicemi objevovat. Uvědomujeme si však překážky, které nám stojí v cestě. Nyní jsme našli řešení, bez ohledu no, jak jednoduché je. Myslím, že jsme psali o organickém růstu nebo o růstu prostřednictvím akvizice, fúze a partnerství. Já se nyní nacházím uprostřed procesu fúze a akvizice. Ne prodat, ale koupit a tímto způsobem přinést do firmy budoucnost.Nepřekvapuje mne, že tuto hru hrají velké společnosti. Protože vyžaduje dobrou orientaci v této oblasti a menší firmy takové znalosti postrádají. Dovedu si představit, že přetížení informacemi někoho dožene k rozhodnutí dál nepokračovat, zejména když se přidá strach z neznámého. Navíc v souvislosti s náklady, které to stojí. Čím menší společnost, tím relativně vyšší náklady.

Znamená to také, že pokud při nákupu firmy platíš předem celou částku, nemáš jistotu, že se ti investice během několika let vrátí zpátky. Nikdo se proto nemůže divit, že někteří podnikatelé v takové situaci zaváhají. Konec konců to, co v současnosti ve své vlastní firmě máš, víš, ale na to, co v budoucnu po fúzi či akvizici získáš, musíš teprve čekat.

Sám jsem ještě jako zaměstnanec zažil dokonale provedenou fúzi tří firem. Protože se navzájem doplňovaly, tak po provedení transakce byl dosažený obrat vyšší než prostý součet tří částek. A tento obrat poskytl dostatečné zdroje na vývoj nových produktů a získání zákazníků. Panovala tam atmosféra nabitá energií. A přesně to teď znovu hledám. Každého láká práce ve firmě, která roste. Tak jako většina z nás považuje za roztomilé vidět batole a raději si pohraje s ním, než by se bavil s někým starým. Možná to zní drsně, ale taková je pravda. Když do společnosti přijde někdo s malým dítětem, každý se snaží se s ním potkat. Pokud ale přijde postarší manželský pár, zdvořile pozdravíme, ale rychle pokračujeme v předchozí konverzaci a doufáme, že se neposadí blízko nás.

A tak to chodí i v podnikání. Každý chce pracovat v dynamicky se rozvíjející firmě a ne ve “staré” firmě, které v regále zbyl jen jeden výrobek nebo jedna služba. V těchto firmách také pracují spíše starší zaměstnanci, protože mladé nové talenty si takovou firmu nevyberou. Ale právě ty mladé talenty firma, která objevuje, nutně potřebuje. A objevování nového je potřeba podpořit, jinak skončíš jako starý muž, který umí jen jeden vtip.

Erik